Uanset om du allerede er en del af arbejdsstyrken eller står over for et nyt jobtilbud, kan muligheden for betalt kompetenceudvikling være en gamechanger for din karriere. Herunder udforsker vi, hvordan du kan navigere i forhandlingerne om kompetenceudvikling, så du altid har mulighed for at vokse på din arbejdsplads.
Tag snakken med din nuværende arbejdsgiver
Hvis du allerede er i arbejde, start med at tage en snak om dine uddannelsesønsker med din chef. Lav research på uddannelsen, og sammensæt en liste over, hvorfor netop denne uddannelse er en god investering for både dig og virksomheden. Husk at fokusere på, hvordan uddannelsen gavner virksomheden, ikke kun dig selv. Tænk over tabt arbejdstid, eventuelt nedsat produktivitet under studietiden, og de økonomiske omkostninger virksomheden står over for. Argumenterne for, hvordan uddannelsen gavner din arbejdsgiver, bør opveje eventuelle ulemper.
Overvej
- Uddannelsesudbyderens omdømme.
- Uddannelsens varighed.
- Indholdet af kurset (Er det dybdegående nok?).
- Om uddannelsen er anerkendt for efteruddannelse/licenstimer af relevante professionelle foreninger og licens-/certificeringsudvalg.
- Hvorfor du mener, du bør deltage i kurset.
- Hvordan det vil gavne organisationen/din afdeling.
Forhandl ved jobtilbud
Hvis du står over for et jobtilbud, er det oplagt at forhandle betalt uddannelse som en del af din samlede kompensationspakke. Hvis organisationen ikke kan møde dine lønkrav, kan du foreslå, at de i stedet investerer i din professionelle udvikling. Denne type ikke-finansielle godtgørelse kan være til stor gavn for organisationen gennem dine øgede færdigheder og evner.
Undersøg eksisterende muligheder
Før du foreslår, at arbejdsgiveren skal betale for en uddannelse, undersøg hvilke uddannelsesmuligheder de allerede tilbyder. Det kan for eksempel være mikrolæringsmuligheder som « Lær noget nyt i frokostpausen »-programmer eller abonnementer på online læringsplatforme.
Husk
Ledere har ofte meget på deres tallerken og har måske ikke fokus på vigtigheden af medarbejdernes læring. Når du forbereder dig til forhandlingen, saml så mange oplysninger som muligt i et kortfattet format for at præsentere for din arbejdsgiver vedrørende eventuelle kurser eller konferencer, du ønsker at deltage i. Vær sympatisk og professionel under hele forhandlingsprocessen – en venlig tilgang kan ofte åbne døre.
Til syvende og sidst afhænger muligheden for at få en organisation til at betale for din uddannelse meget af, hvor overbevisende du kan argumentere for, at uddannelsen er en god investering for hele organisationen. Med den rette tilgang kan du måske endda få arbejdsgiveren til at dække hele eller dele af dine uddannelsesomkostninger.
